2. Cuando las empresas cuenten con servicios médicos internos y la evaluación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de estos servicios del empleador o contratante, serán tantos los médicos como los psicólogos quienes tendrán la Observancia y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007, expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

El primer paso es realizar una evaluación primitivo para identificar los factores de riesgo presentes en el entorno laboral. En Colombia, la Batería de Riesgo Psicosocial es la herramienta más utilizada para este diagnóstico.

El riesgo psicosocial es una de las principales preocupaciones en el entorno profesional contemporáneo. Factores como el estrés, la carga profesional excesiva y el mal clima organizacional pueden afectar seriamente la Vigor mental y física de los trabajadores, derivando en problemas como el agotamiento y enfermedades relacionadas con el estrés.

La batería de riesgo psicosocial es una herramienta que se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Consiste en una serie de instrumentos que permiten identificar y determinar los factores de riesgo psicosocial presentes en el bullicio laboral, Figuraí como los enseres que estos pueden tener en la salud mental y el bienestar de los trabajadores.

Por tal motivo, el objetivo del presente estudio es adaptar y validar los resultados de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010 (7) y brindar las características del cuestionario de acuerdo a su validez y confiabilidad.

Al tocar estos aspectos de forma separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.

Una momento recopilados los datos, el equipo de Proteger IPS procede con un análisis exhaustivo que permite no solo identificar los riesgos existentes sino todavía proponer acciones correctivas y preventivas.

Todos los instrumentos de la batería y sus instrucciones de uso se encuentran en la página del Fondo de Riesgos Laborales  donde encontrará información detallada de los cuestionarios y las guíFigura para Disección psicosocial de puestos de trabajo, entrevistas semiestructuradas y grupos focales.

Ignorar los riesgos psicosociales puede tener consecuencias graves tanto para los empleados como para la empresa, entre ellas:

Desde una perspectiva judicial-sindical, es imperativo bateria de riesgo psicosocial quien la aplica que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Para la evaluación de características de personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Manual General de la Batería que hace parte de dicho documento.

Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última trayecto laboral completa y entre un 20% y 33% apreciar altos niveles de estrés. Esta situación evidencia la pobreza de fortalecer las acciones de prevención de los factores de riesgo Psicosocial, bateria de riesgo psicosocial forma a y b para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de estos.

En Proteger IPS, estamos comprometidos en batería de riesgo psicosocial normatividad brindarte soluciones integrales para tu seguridad sindical. ¿Diligente para alcanzar el siguiente paso cerca de un entorno laboral más seguro y saludable?

En Medina SST bateria de riesgo psicosocial para que sirve Empresarial S.A.S, nuestros servicios están diseñados para optimizar tu organización de seguridad y Vitalidad en el trabajo y mejorar el bienestar de tus empleados mediante: Evaluar y mitigar los riesgos psicosociales en el punto de trabajo. Implementar estrategias efectivas de SST para mejorar el concurrencia sindical. Utilizar técnicas de evaluación y seguimiento para consolidar un entorno bateria de riesgo psicosocial que es de trabajo saludable.